Запись о приеме на работу директора по решению учредителя

Запись о приеме на работу директора по решению учредителя

Запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. при приёме работника на работу в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Данная формулировка позволяет сделать вывод, что прием (назначение) на должность помимо приказа может быть оформлен и иным решением. Таким образом, в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя, которое оформлено протоколом). Как правило, директор издает приказ о своем вступлении в должность в свободной форме.

Трудовое законодательство не требует, чтобы такой приказ оформлялся в обязательном порядке.

Однако, по мнению Роструда, он, наравне с решением общего собрания, может служить основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о приёме его на работу (письмо Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г.)

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Можно выбрать два целесообразных варианта:

  • «Принят в должности (на должность) директора».
  • «Назначен на должность директора».

Некоторые эксперты рекомендуют вместо стандартной формулировки первого варианта выбрать более точный – второй.

Нормативно-правовое основание Нормативная база, регламентирующая внесение записи в ТК руководителя состоит из нескольких специализированных законодательных документов:

  • Решение учредительного собрания.
  • Ч. 3-4 ст. 66 ТК РФ.
  • Правила ведения и хранения ТК от 16.04.2003 г. за № 225.
  • Локальные акты и постановления.
  • Письмо Министерства Труда от 19.12.07 г. за № 5205-6-0.
  • Инструкция, утверждённая Министерством Труда от 10.10.2003 г. за № 69 (п. 3.1).

Основные правила для внесения записи

Запись в трудовой книжке генерального директора: образец

Также см. «».По инструкции Минтруда № 69 идет заполнение трудовой книжки директора.

(если у лица она отсутствует в этот документ, покупают чистый бланк).Выполнение последнего действия возможно только тогда, когда подписан контракт, выпущены оба приказа и новый начальник поставил подпись о том, что ознакомлен с содержанием всех документов.

Также см. «».Трудовая книжка генерального директора: записи о приемеНа первую страницу вносят личные данные: Ф.И.О., дату рождения, статус полученного образования, профессию и специальность. Также обязательно отмечают дату заполнения, ставят подписи сторон и печать предприятия.Раздел с информацией о трудовой деятельности и занимаемой должности заполняют так (см. таблицу).

Столбец Что указать
1 Номер новой записи
2 Дата события: приема на место руководителя (должна совпадать с поставленной в приказе)
3 Пишут полное и сокращенное название компании, факт трудоустройства, подпись кадрового сотрудника и фирменный штамп.

Как оформить кадровые документы на руководителя

Итак, с необходимостью заключения договора определились.

Но возникает логичный вопрос — кто же подпишет этот договор со стороны организации? Тут возможны варианты. Так, если речь идет об организациях, где количество участников более одного, то от имени ООО договор подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором избран руководитель, либо иное лицо, уполномоченное на то решением общего собрания участников (ст.
40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

А от имени акционерного общества — председатель совета директоров или иное лицо, уполномоченное советом директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Если же директор является единственным учредителем, то договор он заключает как бы сам с собой.

Как принять на работу в ООО директора? Документы, порядок, приказ

Он является исполнительным органом компании, а также ее штатным сотрудником. Принципы регулирования его труда содержит гл.

43 ТК РФ.Недавно бытовало мнение, что трудовое соглашение с директором, являющимся единственным учредителем ООО, не заключается. В этом случае работник и работодатель — один и тот же человек, а подписание документа одним лицом дважды не допускается.

Положения гл. 43 ТК не распространяются на руководителя-учредителя (ст.

273 ТК РФ).Подобный подход подтверждают ст. 7, 39, 40 Закона об ООО № 14-ФЗ от 08.02.1998 (далее — Закон 14-ФЗ),определение ВАС (Высшего Арбитражного Суда) РФ № ВАС-6362/09 от 05.06.2009. Эта позиция имеет существенные недостатки. Например, зарплата, не подкрепленная трудовым соглашением, не уменьшает базу налога на прибыль (ст.
255, 270, 346.16 НК РФ).

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

45 Правил ведения трудовых книжек, он обязан заполнить документ самостоятельно и заверить внесённые данные своей подписью.

В ст. 81 ТК РФ предусмотрены основания для прекращения отношений, подходящие только для руководителей. В связи с этим существуют особые формулировки, которые могут быть внесены в книгу о стаже, принадлежащую управленцу.

К ним относят несколько определений. Например, трудовой договор может быть расторгнут в связи:

  1. со сменой собственника имущества компании.
  2. с принятием необоснованного решения, повлёкшего за собой неправомерное использование имущества организации;
  3. наличием по вине директора более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;
  4. с однократным грубым нарушением своих обязанностей;

При этом необходимо указать не только основание и причину, но и ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Как принять на работу генерального директора

Образец приказа о приеме на работу генерального директора в этом случае кадровику также понадобится. Образец приказа о приеме на работу генерального директора Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Ответ на вопрос, кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора, особенно в случае, если участник ООО и генеральный руководитель – разные люди – зависит от того, сколько участников в компании в компании.

Если участник один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать на него приказ о приеме на работу генерального директора должен он. Если в компании группа участников, то вопрос о том, кто осуществляет прием директора ООО на работу, нужно решать коллегиально.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Как оформить на работу генерального директора?

40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред.

от 29.12.2012; далее — Федеральный закон № 14-ФЗ) в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан:

  1. участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
  2. лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
  3. председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

В акционерных обществах трудовой договор с избранным руководителем от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Дополнительно в этой графе может указывать номер приказа, издаваемого только что назначенного на эту должность руководителей. В роли основания для издания такого приказа также используется протокол проведенного учредительного собрания.

Альтернативным вариантом становится отказ от дополнительного подписания новым генеральным директоров Приказа.

В современной практике кадровых служб указание в качестве основания принятия на работу только ссылки на протокол заседания.

Точных требований в действующем трудовом законодательстве в настоящий момент не существует.

Кто подписывает?